Elections professionnelles : VOUS, NOUS, FINANCO AUJOURD’HUI ET DEMAIN

Des changements vont traverser la vie de notre entreprise ces prochaines années. Ils sont de deux ordres :

  • subis dans un monde économique et social en profonde mutation (environnementaux, sociétaux, réglementaires, consuméristes, innovations, hyper concurrence)
  • voulus par la Direction (organisation, relations avec les salariés, individualisation des rémunérations, plan Financo 2020 …),

L’acceptation du changement passe par la compréhension des enjeux. Tout à chacun peut comprendre pour autant que l’explication se fasse dans un langage clair et précis.
Cela passe par deux choses :

  • une bonne communication de la Direction vers et avec les salariés,
  • un échange franc et sincère avec les représentants des salariés.

Sur cette seconde partie, le choix que vous ferez pour désigner vos interlocuteurs avec la Direction est essentiel.

En effet, le rôle de vos élus, déjà important, s’est accru depuis la loi Travail.

Les élus au Comité d’Entreprise, qui donnent leurs avis sur les orientations de l’entreprise (formation, organisation, changements informatiques, plan annuel, etc) devront désormais donner des avis motivés (exposer les suggestions, satisfactions, craintes ou incertitudes)

Les élus DP et CHSCT ne formeront plus qu’une seule instance qui devront notamment suppléer la médecine du travail qui a subi un rabotage radical.

Le changement doit être une évolution et non pas une révolution brutale, anxiogène et risquée. Il doit être vécu comme facteur de bien être. La confiance réciproque est la condition essentielle de réussite.

Au mois de juin, vous aller désigner, pour 4 ans, vos représentants.

Donnez votre voix pour des candidats qui s’engagent pour:

  • continuer à être exigeants sur la manière dont se prépareront ces évolutions
  • être acteurs préventifs des changements à venir en y associant les acteurs de terrain
  • veiller aux conditions de travail et à leur amélioration
  • être force de propositions lors de négociations

Votez et faites voter UNSA !

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La syndicalisation, c’est mieux pour les salaires

C’est bien à cette conclusion que sont parvenues différentes études universitaires. Le FMI lui-même a reconnu que le pouvoir des syndicats limite les inégalités. Au-delà du taux de syndicalisation, la qualité de l’action syndicale semble même déterminante dans la répartition des richesses.

Intégralité de l’article avec chiffres, graphiques, comparatifs et exemples à l’appui ici

 

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Conflit avec l’employeur, que faire ?

FAITES VOUS ACCOMPAGNER !

Des conflits entre salarié et employeur arrivent malheureusement dans une entreprise. Le salarié concerné se sent souvent seul et désemparé. Les représentants du personnel, les représentants des Organisations Syndicales sont là pour le conseiller et l’accompagner.

Dans la plupart des cas, le litige se règle par la négociation à l’intérieur de l’entreprise grâce notamment au représentant du salarié qui se positionne en tant qu’intermédiaire.

Accord

Dans des cas plus complexes, il est nécessaire de consulter d’autres intervenants lorsqu’une première négociation n’a pas abouti. C’est le rôle de l’inspecteur du travail qui peut être saisi pour des cas individuels. Un autre intermédiaire peut également être consulté, il s’agit du conseiller juridique des Organisations Syndicales qui est d’une aide précieuse et qui permet de poser juridiquement les faits en s’appuyant sur le code du travail. Une autre négociation peut alors démarrer avec l’employeur.

négociation

Lorsque la négociation n’a définitivement pas abouti, une autre résolution amiable peut encore être tentée par médiation. Concernant Financo, la convention collective ASF prévoit ce type de cas par une conciliation devant la Commission Paritaire de Conciliation. Là encore, le salarié peut être accompagné et conseillé.

conflit

Enfin, il existe un ultime recours en engageant une procédure devant le tribunal des prud’hommes. C’est une procédure qu’il est préférable, bien évidemment, de ne pas engager seul. Pensez à vous faire aider par vos représentants du personnel ou vos Délégués Syndicaux.

justice

Les représentants du personnel et le délégué syndical UNSA chez Financo sont disponibles pour vous. N’hésitez pas à nous contacter: unsa.financo@gmail.com. 

unsa efficace autonome responsable

 

Accord RTT – Précisions et préconisations

L’accord RTT signé entre la Direction et les Organisation Syndicales l’an passé et effectif depuis le 1er janvier 2015 laisse interrogateur bon nombre de salariés. Nous attendons d’ailleurs un retour e la Direction afin de clarifier définitivement ces points. En attendant, nous souhaitons apporter ici quelques précisions et préconisations.

Le principe de l’accord: il prévoit une période annuelle de travail de 1976 heures avec 20 jours de repos appelés ARTT ou JPI afin de respecter le cadre légal de la durée de travail de 1820 heures.

Nos précisions et préconisations:

  • Des jours RTT, non repositionnables selon les termes de l’accord, sont placés sur des jours fériés. Or plusieurs jugements ont prononcé leur incompatibilité: un RTT ne peut pas être positionné sur un jour férié. Comment ça se passe ? Pour l’année 2015: il y a une différence entre repositionnable et recalculable. Les RTT positionnés sur les jours fériés doivent être ajoutés aux heures annuelles puis faire l’objet d’un recalcul pour respecter la durée légale du travail. Pour 2016: ne pas positionner de RTT sur les jours fériés.
  • Les jours de repos RTT sont proportionnels au temps effectif de travail. En cas d’arrêt maladie, il y a un recalcul qui s’opère. Quelle est la formule de recalcul ?  20 jours RTT pour 1976 heures de travail. 1 jour de travail = 7,6 heures. La formule = [(1976 – (7,6 x nombre de jours en arrêt) ) x 20] / 1976.
    Exemple pour 10 jours d’arrêt: [(1976 – (7,6 x 10) )x 20] / 1976 = 19,23 jours restants de RTT. Attention, les jours RTT inclus dans la période d’arrêt de travail doivent être comptabilisés.

N’hésitez pas à nous joindre en cas de besoin (unsa.financo@gmail.com). Nous pouvons faire l’intermédiaire avec la Direction et/ou recalculer avec vous les jours RTT qui vous concernent.

A quoi servent les représentants des salariés ? Infographie via L’Express L’Entreprise

CE, DP, DUP, CHSCT… Les instances représentatives du personnel dépendent des effectifs des entreprises. Elles disposent d’attributions diverses, qu’il convient d’appréhender alors que la réforme du dialogue social se profile. Le point en une infographie.

voir INFOGRAPHIE. Dialogue social: à quoi servent les représentants des salariés? – L’Express L’Entreprise.

Egalité homme-femme

Tout savoir sur l’égalité homme-femme

En une infographie

égalité homme femme

Le dossier complet

L’UNSA FINANCO vient de signer un nouvel accord d’entreprise sur ce sujet, il sera prochainement en ligne sur l’intranet de l’employeur.

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L’UNSA participe à la prévention du handicap dans l’entreprise

La Commission RPS (composée des membres du CHSCT, d’un élu DP, d’un DS et d’un membre du CE) et la DRHF de Financo ont réalisé un court métrage afin d’aider à mieux comprendre ce qu’est un travailleur handicapé, comment peut-on demander le statut de travailleur handicapé, quelle est son utilité dans un environnement professionnel et surtout comment l’employeur peut contribuer à améliorer le quotidien du salarié par le biais d’équipements adaptés.

A l’UNSA, nous sommes fiers d’avoir participé à cette vidéo… Passons le cap du handicap !