Le salarié peut recourir à ce type de congé pour s’occuper de son enfant souffrant d’une maladie, des conséquence d’un accident ou d’un handicap. Ouvert à tous les salariés sans condition d’ancienneté, le congé n’est pas rémunéré mais le salarié peut bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale. L’enfant concerné doit être effectivement à charge du salarié, être âgé de 20 au maximum et ne pas percevoir de salarie supérieur à 55% du montant du smic. Il n’est pas possible de prendre ce type de congé pour la naissance d’un enfant (à cette occasion il existe de nombreux dispositifs comme le congé parental ou la prime de naissance).
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