Panorama 2019 des mobilités professionnelles des cadres

source: apec

Les intentions de mobilité dans les 3 ans demeurent à un niveau élevé, à l’instar de la mobilité effective, qui connaît une tendance globale de légère augmentation.

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POINTS CLÉS

  • La mobilité des cadres se maintient à un niveau élevé et connaît une légère progression depuis dix ans
    • 64 % des cadres envisagent une mobilité dans les 3 ans à venir
    • 21 % ont connu une mobilité en interne en 2018, contre 22 % l’année précédente
    • 9 % des cadres ont connu un changement d’entreprise en 2018, soit 1 point de plus qu’en 2017, mais 4 points de plus qu’en 2015
    • Les mobilités s’accompagnent d’évolutions professionnelles et notamment de progression des responsabilités
  • La propension à la mobilité est influencée par différents facteurs
    • Les jeunes cadres s’avèrent les plus mobiles
    • Femmes et hommes cadres affichent des mobilités identiques
    • Une taille d’entreprise plus importante facilite les mobilités
  • Mobilités internes et externes ne répondent pas aux mêmes motivations
    • Les changements en interne, et surtout les changements de poste, s’effectuent dans une optique de progression.
    • Les mobilités externes constituent plus souvent une réaction défensive face à une situation jugée difficile.