A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL !
C’est un des principes de base du droit du travail mais ce n’est pas forcément appliqué dans les entreprises. Pourtant, le principe d’égalité de rémunération repose sur un constat simple : la comparaison de votre rémunération avec celle d’un ou plusieurs autres salariés de votre entreprise placés dans une situation identique à la vôtre, à savoir : la même fonction, des responsabilités identiques et une rémunération, et/ou avantages inférieurs aux autres salariés.
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